ver.di erreicht Lohnsteigerungen von 5,0 Prozent

Tarifrunde Deutsche Post AG 2020

ver.di erreicht Lohnsteigerungen von 5,0 Prozent

In der dritten Runde der Tarifverhandlungen haben ver.di und der Arbeitgeber sich auf eine Entgeltsteigerung von 5,0 Prozent in zwei Stufen, deutlich höhere Auszubildenden-Vergütungen und eine Verlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Kündigungen bis zum 31. Dezember 2023 geeinigt.

ver.di Tarifergebnis steht

Tarifrunde Deutsche Post AG 2020: Wir haben ein gutes Tarifergebnis erzielt!

Nach langen und zähen Verhandlungen gibt es nun ein Tarifergebnis!

3 Prozent mehr ab dem 1. Januar 2021
2 Prozent mehr ab dem 1. Januar 2022
300 € Corona-Bonuszahlung für Arbeitnehmer*innen mit einer WAZ über die Hälfte der WAZ einer Vollzeitkraft (38,5 h)
150 € Corona-Bonuszahlung für Arbeitnehmer*innen mit WAZ 19,25 h und kleiner, Auszubildende, Dualstudierende sowie Abrufkräfte, die im September 2020 im Einsatz waren
Die Auszahlung erfolgt im November 2020

Warnstreik bei der Deutschen Post AG in Wuppertal

Michael van Dawen Warnstreik in Wuppertal

Für Auszubildende und Dual Studierende gibt es

50 Euro ab 1. Januar 2021 sowie
40 Euro ab 1. Januar 2022.

Die Laufzeit beträgt 28 Monate bis 31. Dezember 2022.

Zudem:

betriebsbedingte Kündigungen bleiben bis 31. Dezember 2023 ausgeschlossen
Fremdvergabe bleibt ein weiteres Jahr ausgeschlossen – bis 31. Dezember 2021
Entlastungszeit wird ausgeweitet

Michael van Dawen Warnstreik in Wuppertal

Damit steht fest: Eure Warnstreiks haben Wirkung gezeigt. Ihr habt euch engagiert, mitgemacht oder solidarisch gezeigt. Euer Engagement bei den Warnstreiks war ein deutliches Signal an den Arbeitgeber und hat maßgeblich Bewegung in die Verhandlungen gebracht. Vielen Dank dafür!

Nur ver.di-Mitglieder haben dies ermöglicht. Du bist noch nicht Mitglied? Das lässt sich ändern: Deine ver.di-Betriebsgruppe unterstützt dich dabei!

Pressemitteilung ver.di Bundesvorstand

Tarifergebnis Deutsche Post AG: ver.di erreicht Lohnsteigerungen von 5,0 Prozent

23.09.2020

In der dritten Runde der Tarifverhandlungen bei der Deutschen Post AG haben sich die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Arbeitgeber für die bundesweit rund 140.000 Tarifbeschäftigten auf eine Entgeltsteigerung von 5,0 Prozent in zwei Stufen, deutlich höhere Auszubildenden-Vergütungen und eine Verlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Kündigungen bis zum 31. Dezember 2023 geeinigt. „Das ist ein gutes Verhandlungsergebnis, das für die Beschäftigten eine nachhaltige Lohnerhöhung, Sicherheit und Perspektive bringt. Ohne das starke Engagement unserer Mitglieder wäre dies so nicht möglich gewesen“, sagte die stellvertretende ver.di-Vorsitzende und Verhandlungsführerin Andrea Kocsis. So hätten sich in den vergangenen zwei Wochen an sechs Streiktagen rund 22.000 Beschäftigte an über 300 Standorten an Warnstreiks beteiligt.

Die ver.di-Konzerntarifkommission hat das Tarifergebnis auf ihrer Sitzung am Mittwoch (23. September) einstimmig angenommen. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 28 Monaten bis zum 31. Dezember 2022.

Im Einzelnen sieht das Tarifergebnis eine Lohnerhöhung von 3,0 Prozent zum 1. Januar 2021 und weiteren 2,0 Prozent zum 1. Januar 2022 vor. Die Vergütungen für Auszubildende und dual Studierende steigen zum 1. Januar 2021 um 50 Euro monatlich; zum 1. Januar 2022 erhöhen sie sich um weitere 40 Euro.

Zur Würdigung des Engagements besonders in den letzten Monaten erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 300 Euro. Teilzeitbeschäftigte mit einer Wochenarbeitszeit über der Hälfte der Wochenarbeitszeit einer Vollzeitkraft erhalten ebenfalls die volle Einmalzahlung in Höhe von 300 Euro; Teilzeitbeschäftigte mit einer Wochenarbeitszeit bis einschließlich der Hälfte der Wochenarbeitszeit einer Vollzeitkraft erhalten einmalig 150 Euro. „Damit profitieren Teilzeitbeschäftigte überproportional von der Einmalzahlung“, so Kocsis. Auszubildende und dual Studierende erhalten einmalig 150 Euro.

Zudem einigten sich die Tarifvertragsparteien darauf, die Postzulage für Beamte bis zum 31. Dezember 2022 fortzuschreiben. Darüber hinaus wird der Schutz vor der Fremdvergabe von Zustellbezirken um ein Jahr bis zum 31. Dezember 2021 verlängert. Die bestehende Wahloption für Beschäftigte, Lohnerhöhungen in Freizeit umzuwandeln, wurde auf bis zu 202 Stunden im Kalenderjahr erweitert.

Düssel-Rhein-Wupper